(주)삼표

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(주)삼표

www.sampyo.co.kr

(주)삼표는(은) 1966년12월에 설립된 지주회사,레미콘,콘크리트제품 제조,판매/골재,토사석 채취/부동산 임대,매매 주식 기업이며,자본금은 226억 4,000만원 매출액은 3,031억 9,600만원 사원수는 232명입니다.

중견기업

(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

매출액

3,031억 9,600만원
설립연도

1966 년
기업형태

주식 (외감)
임직원수

232 명

대표자	박준선/이재헌/임춘식	주요사업	지주회사,레미콘,콘크리트제품 제조,판매/골재,토사석 채취/부동산 임대,매매	자본금	226억 4,000만원
순이익	357억 8,300만원	회사위치	서울 종로구 종로1길 42, 15층	홈페이지	www.sampyo.co.kr

경영진 구성, 주주소개

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경영진 구성

경영진 구성 목록
직위	성명	최근경력
각자대표이사	남병규	(주)삼표 각자대표이사

주주소개

주주소개 목록
주주명	보통주	우선주
정도원	81.9%	0%
정대현	14.08%	0%
기타	4.03%	0%

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재무현황

기준년도	자본금	매출액	당기순이익	신용평가등급
2021년	226억 4,000만원	3,031억 9,600만원	357억 8,300만원	BBB0
2020년	226억 4,000만원	3,096억 4,000만원	-353억 7,000만원	-
2019년	226억 4,000만원	3,393억 7,800만원	186억 900만원	-

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산업 내순위

(주)삼표 산업내 순위 (2021년 매출액 기준)

10위

2021년

3,031억 9,600만원
13위

2020년

3,096억 4,000만원
10위

2019년

3,393억 7,800만원

기업명	매출액	순위
농협경제지주(주)	5조 7,000억 4,000만원	1위
SK(주)	3조 2,455억 1,600만원	2위
(주)두산	2조 607억 500만원	3위
(주)LG	8,746억 7,200만원	4위
(주)한라홀딩스	6,206억 300만원	5위

주요제품

골재
레미콘
물류
분체
시멘트
철도
철스크랩
콘크리트
환경자원

기업사진

근무환경

연봉정보

평균 연봉: 4,920 만원

대졸초임 연봉: *,***

복리후생

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사내시설 제공 기숙사운영
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생활·근무편의 제공 사내 동호회 지원
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휴가·휴무 리프레시휴가, 경조휴가
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교육·연수 사이버연수원운영
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연금보험 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험, 퇴직연금
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지원제도 차량유류비지원, 통신비 지원, 학비지원(본인), 경조금, 각종 경조사 지원, 건강검진, 명절선물, 학비지원(중학교), 학비지원(고등학교), 학비지원(대학교)
Plus 복리후생 렌트 차량 지원(영업직군 등)
차량 유지비 지원
교통비 지원
상조용품 지원
경조화환 지원
업무보조비 지원
휴양시설 지원(보유 콘도 및 리조트 : 대명/ 한화/ 금호/ 리솜 등 다수 회원권 보유)

(주)삼표 입사전략

직무소개

직무소개 목록
구분	직무소개
경영지원 - 인사	인사제도기획/인사관리/노무관리/교육/채용
경영지원 - 총무	복리후생관리/사무용품지원/보안관리
경영지원 - 재경	회계업무/세무업무/출납
경영지원 - 구매	구매업무/원재료 수입업무/외주공사
경영지원 - 법무	송무업무/계약검토/판례검토/각종 법률자문
경영지원 - 감사	사내감사계획 및 수행/사후관리
경영지원 - 홍보	언론PR/광고/홍보물제작/사내커뮤니케이션
경영지원 - 환경안전	사업장지도점검 및 평가/사고조사 및 처리
경영지원 - Risk Management	여신관리/채권관리/CRM관리/신용관리
경영지원 - 기획	전략수립/시장분석/사업운영/목표관리
영업/마케팅	마케팅/시장분석/거래처관리/ 판매 및 수금
IT	ERP유지보수/프로그램개발/DB관리
연구개발 - 기술개발	콘크리트 및 철도 제품개발/특허업무
생산/관리 - 공장관리	인원관리/원자재관리/실적관리/대외업무
생산/관리 - 현장영업	현장영업/현장관리/채권관리/정보관리
생산/관리 - 품질관리	원재료배합/원재료관리/공정관리/표준화업무
생산/관리 - 생산관리	생산관리/설비관리/설비/보전/원가관리
생산/관리 - 출하관리	배차관리/출하관리/차량 및 운반관리/ 노무관리
생산/관리 - 하역	하역/선적

인재상

열정과 도전정신: 변화에 능동적으로 대응하는 열정과 미래를 향해 나아가는 도전정신을 갖춘 사람

탄탄한 기본역량: 자신에게 주어진 역할과 책임을 올바르게 수행할 수 있는 역량을 갖춘 사람

끊임없는 자기계발: 끊임없는 학습과 탐구로 자신을 성장시키기 위하여 노력하는 사람

비전

시너지 경영전략: 건설산업의 기초소재 사업을 기반으로 물류, 환경 분야 등 연관 사업을 통한 시너지 극대화

제품 차별화: 끊임없는 R&D 투자 및 노하우 축적을 통한 차별화된 제품 생산 역량 추구

미래지향적 가치추구: 안정된 수익창출 및 차별적이고 전문적인 사업 위주의 기업 가치 추구

입사지원서

자기소개서 항목

고졸 (신입/경력) 항목분석: 1. 삼표그룹에 입사를 지원한 동기 및 귀하가 지원한 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 서술하시오. (글자수 공백포함 600자 이내 입력) 해당 항목의 핵심은 지원직무에 본인이 적합하다 생각하는 이유에 있습니다. 그 동안 지원직무와 관련해 어떤식으로 자기계발을 해왔으며 그것이 조직에 도움을 줄 수 있었는지¸ 도움을 줄 수 있었다면 그 결과치가 어땠는지를 작성해 주실 수 있어야 합니다. 즉 경험사례가 충분하게 표현되어야 기업인사담당자들을 설득시킬 수 있다는 것을 기억하시면 되겠습니다. 설득력 있는 지원동기를 위해 지원분야 관련 직무경험을 충분하게 작성해야 합니다. 한 개인의 단순한 지적탐구에서 벗어나 개인과 조직 모두에 플러스가 되는 행동사항을 경험사례로 제시하기 바라며¸ 이 노력이 삼표와 지원직무 지원동기로 자연스레 연결 될 수 있도록 작성하시기 바랍니다.; 2. 귀하의 장단점 및 구체적인 사례를 서술하시오. (글자수 공백포함 600자 이내 입력) 장단점을 작성 할 때 유의해야 할 사항은 누구의 관점에서 해당 항목을 작성 할 것인가 입니다. 모든항목이 마찬가지이지만 특히나 장단점의 경우 무의식적으로 지원자 개인적 관점에서 작성하는 경우가 있습니다. 반드시 기업의 입장¸ 인사담당자의 관점에서 볼 때 작성하려고 하는 장단점이 어떤 느낌으로 다가올지에 대해 고민하시어 작성하기 바랍니다. 또한 장점의 경우 그 근거를 반드시 제시해 주셔야 합니다. 에피소드는 글자 수의 제한이 있으므로 한 가지면 적당하겠습니다. 장단점 작성 시 해당 회사 및 지원직무 요구사항과 부합되는 것을 작성해야 합니다. 즉¸ 작성 관점이 지원자 개인적인 측면이 아닌 지원서를 검토 할 조직의 측면이 되어야 함을 기억하셔야 합니다. 단점을 작성하실 때에는 해당 직무를 할 때 치명적인 단점이 되지 않을 만한 소재로 현재 개선하려고 노력하는 중이다라는 것까지 밝혀주셔야 하겠습니다.; 3. 최근 5년동안 귀하가 경험한 대표적인 실패사례는 무엇이며¸ 이를 극복하기 위해 어떤일을 하였습니까? (글자수 공백포함 600자 이내 입력) 조직에서는 문제가 단번에 해결되는 순간보다는 해결되지 않아 여러가지 방법을 강구해야 하는 순간이 더 많습니다. 그러므로 자기소개서를 통해 어려운 점을 그 동안 어떻게 극복했는지에 대해 알고자 이러한 항목을 편성 해 넣는 경우가 최근 많이 늘어났습니다. 문제해결능력¸ 상황대처능력 등이 빛났던 사례를 발굴 해 기업에서 확인 하고자 하는 모습을 정확하게 보여주셔야 할 것입니다. 또한¸ 사례를 작성하실 때에는 단순한 Do나열식이 아닌 What¸ How가 반드시 포함되어야 한다는 것도 유념하여 주시기 바랍니다. 문제해결력¸ 상황대처력을 확인 할 수 있는 사례를 중심으로 작성해 주시고¸ 사례 작성 시에는 단순히 이것을 했다 저것을 했다와 같은 Do나열식이 아닌 했으면 무엇을 했는지 그리고 어떻게 했는지가 명확하게 드러나는 사례를 기록하고자 노력하셔야 합니다.; 4. 입사 후 포부를 서술하시오. (글자수 공백포함 600자 이내 입력) 입사 후 포부는 쉽게 앞으로의 계획을 뜻합니다.
경영분석과 실적관리 등 경영관리적 업무를 담당할 경력자모집이 중심을 이루고 있는 만큼 그동안 한 회사의 경영상태를 어떤식으로 관리하고 운영해 봤는지에 대한 노하우를 대입하여 앞으로 삼표의 경영과 영업부문에 있어 재정이나 매출관리를 어떤식으로 해나갈 것인지에 대한 입장을 밝혀주시면 좋겠습니다. 신입을 모집하는 출하관리의 경우에는 이미 시스템화되어 있는 업무에 보다 빨리 적응하려면 어떻게 하면 좋을지와 같은 업무 및 조직 적응 방법을 제시해 주는 것도 하나의 작성요령이라고 볼 수 있겠습니다. 경력사원의 경우 본인의 노하우를 접목한 앞으로의 커리어패스를 보여주시는 것이 좋으며 신입의 경우 빠른 적응방법을 제시해 준다면 도움이 되겠습니다. 아울러 입사 후 포부도 지원동기와 마찬가지로 회사와 직무의 이해도가 있어야 수월히 작성 할 수 있는 항목이므로 다양한 루트를 통해 기업과 직무를 이해하려는 과정을 거치도록 하십시오.; 5. 성장과정 및 성격을 간략히 기술하세요. (글자수 공백포함 600자 이내 입력) 성장과정은 일지 또는 가족사를 기록하는 항목이 아닙니다. 성장과정 상에서 본인이 중요하다 생각했던 가치관 또는 신념이 반영된 습관을 에피소드 형식으로 제시하고 이것이 미래에도 긍정적인 효과를 가져올 것이라는 것을 언급하는 항목입니다. 따라서 과거서부터 이어져온 본인만의 스페셜한 습관이나 인성적인 모습을 기업인사담당자의 입장에서 상상을 할 수 있도록 작성 해 주시기 바랍니다. 성장과정은 세세한 개인사나 성장일지를 작성하지 않을 수 있도록 유념하고 성격은 지원하는 해당 직무에 도움이 될 만한 것으로 선택을 해 작성 합니다. 본 채용모집에는 관리업무를 할 경력자를 주로 모집을 하고 있으므로 페이퍼워크를 꼼꼼하게 처리했던 모습이나 숫자보고와 같은 수치를 다루는 업무를 능수능란하게 했던 사례를 근거경험으로 제시해 주면 도움이 될 것입니다.
무관 (신입/경력) 항목분석: 1. 삼표그룹에 입사를 지원한 동기 및 귀하가 지원한 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 서술하시오. (글자수 공백포함 600자 이내 입력) 해당 항목의 핵심은 지원직무에 본인이 적합하다 생각하는 이유에 있습니다. 그 동안 지원직무와 관련해 어떤식으로 자기계발을 해왔으며 그것이 조직에 도움을 줄 수 있었는지¸ 도움을 줄 수 있었다면 그 결과치가 어땠는지를 작성해 주실 수 있어야 합니다. 즉 경험사례가 충분하게 표현되어야 기업인사담당자들을 설득시킬 수 있다는 것을 기억하시면 되겠습니다. 설득력 있는 지원동기를 위해 지원분야 관련 직무경험을 충분하게 작성해야 합니다. 한 개인의 단순한 지적탐구에서 벗어나 개인과 조직 모두에 플러스가 되는 행동사항을 경험사례로 제시하기 바라며¸ 이 노력이 삼표와 지원직무 지원동기로 자연스레 연결 될 수 있도록 작성하시기 바랍니다.; 2. 귀하의 장단점 및 구체적인 사례를 서술하시오. (글자수 공백포함 600자 이내 입력) 장단점을 작성 할 때 유의해야 할 사항은 누구의 관점에서 해당 항목을 작성 할 것인가 입니다. 모든항목이 마찬가지이지만 특히나 장단점의 경우 무의식적으로 지원자 개인적 관점에서 작성하는 경우가 있습니다. 반드시 기업의 입장¸ 인사담당자의 관점에서 볼 때 작성하려고 하는 장단점이 어떤 느낌으로 다가올지에 대해 고민하시어 작성하기 바랍니다. 또한 장점의 경우 그 근거를 반드시 제시해 주셔야 합니다. 에피소드는 글자 수의 제한이 있으므로 한 가지면 적당하겠습니다. 장단점 작성 시 해당 회사 및 지원직무 요구사항과 부합되는 것을 작성해야 합니다. 즉¸ 작성 관점이 지원자 개인적인 측면이 아닌 지원서를 검토 할 조직의 측면이 되어야 함을 기억하셔야 합니다. 단점을 작성하실 때에는 해당 직무를 할 때 치명적인 단점이 되지 않을 만한 소재로 현재 개선하려고 노력하는 중이다라는 것까지 밝혀주셔야 하겠습니다.; 3. 최근 5년동안 귀하가 경험한 대표적인 실패사례는 무엇이며¸ 이를 극복하기 위해 어떤일을 하였습니까? (글자수 공백포함 600자 이내 입력) 조직에서는 문제가 단번에 해결되는 순간보다는 해결되지 않아 여러가지 방법을 강구해야 하는 순간이 더 많습니다. 그러므로 자기소개서를 통해 어려운 점을 그 동안 어떻게 극복했는지에 대해 알고자 이러한 항목을 편성 해 넣는 경우가 최근 많이 늘어났습니다. 문제해결능력¸ 상황대처능력 등이 빛났던 사례를 발굴 해 기업에서 확인 하고자 하는 모습을 정확하게 보여주셔야 할 것입니다. 또한¸ 사례를 작성하실 때에는 단순한 Do나열식이 아닌 What¸ How가 반드시 포함되어야 한다는 것도 유념하여 주시기 바랍니다. 문제해결력¸ 상황대처력을 확인 할 수 있는 사례를 중심으로 작성해 주시고¸ 사례 작성 시에는 단순히 이것을 했다 저것을 했다와 같은 Do나열식이 아닌 했으면 무엇을 했는지 그리고 어떻게 했는지가 명확하게 드러나는 사례를 기록하고자 노력하셔야 합니다.; 4. 입사 후 포부를 서술하시오. (글자수 공백포함 600자 이내 입력) 입사 후 포부는 쉽게 앞으로의 계획을 뜻합니다.
경영분석과 실적관리 등 경영관리적 업무를 담당할 경력자모집이 중심을 이루고 있는 만큼 그동안 한 회사의 경영상태를 어떤식으로 관리하고 운영해 봤는지에 대한 노하우를 대입하여 앞으로 삼표의 경영과 영업부문에 있어 재정이나 매출관리를 어떤식으로 해나갈 것인지에 대한 입장을 밝혀주시면 좋겠습니다. 신입을 모집하는 출하관리의 경우에는 이미 시스템화되어 있는 업무에 보다 빨리 적응하려면 어떻게 하면 좋을지와 같은 업무 및 조직 적응 방법을 제시해 주는 것도 하나의 작성요령이라고 볼 수 있겠습니다. 경력사원의 경우 본인의 노하우를 접목한 앞으로의 커리어패스를 보여주시는 것이 좋으며 신입의 경우 빠른 적응방법을 제시해 준다면 도움이 되겠습니다. 아울러 입사 후 포부도 지원동기와 마찬가지로 회사와 직무의 이해도가 있어야 수월히 작성 할 수 있는 항목이므로 다양한 루트를 통해 기업과 직무를 이해하려는 과정을 거치도록 하십시오.; 5. 성장과정 및 성격을 간략히 기술하세요. (글자수 공백포함 600자 이내 입력) 성장과정은 일지 또는 가족사를 기록하는 항목이 아닙니다. 성장과정 상에서 본인이 중요하다 생각했던 가치관 또는 신념이 반영된 습관을 에피소드 형식으로 제시하고 이것이 미래에도 긍정적인 효과를 가져올 것이라는 것을 언급하는 항목입니다. 따라서 과거서부터 이어져온 본인만의 스페셜한 습관이나 인성적인 모습을 기업인사담당자의 입장에서 상상을 할 수 있도록 작성 해 주시기 바랍니다. 성장과정은 세세한 개인사나 성장일지를 작성하지 않을 수 있도록 유념하고 성격은 지원하는 해당 직무에 도움이 될 만한 것으로 선택을 해 작성 합니다. 본 채용모집에는 관리업무를 할 경력자를 주로 모집을 하고 있으므로 페이퍼워크를 꼼꼼하게 처리했던 모습이나 숫자보고와 같은 수치를 다루는 업무를 능수능란하게 했던 사례를 근거경험으로 제시해 주면 도움이 될 것입니다.
대졸 (인턴) 항목분석: 1. 삼표그룹에 입사를 지원한 동기 및 귀하가 지원한 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 서술하시오. (글자 수 공백 포함 600자 이내 입력) 지원동기는 ‘삼표그룹’ 입사를 위한 준비도와 열정을 알아보기 위한 항목으로 삼표그룹의 인재상인 ′삼표인(열정과 도전정신을 가진 사람)′에 부합되는 사람임을 어필하는 것이 중요합니다. 또한¸ 지원동기를 보고 해당 직무에 적합한 사람인가를 판단하기 때문에 지원하는 직무에서 필요로 하는 역량을 바탕으로 본인의 강점 또는 관련 경험이 드러나도록 기술하는 것이 좋습니다. 해당 회사에 대한 관심을 토대로 지원자가 희망하는 직무 분야에 대한 지식¸ 기술¸ 태도 등을 어필하며 지원 직무에 적합한 인재임을 드러내는 것 또한 중요합니다. 지원동기 및 지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 지원 직무에 대하여 본인이 전반적으로 이해하고 있고¸ 어느 정도의 관심을 가지고 있는지를 바탕으로 신입사원으로서의 비전과 포부를 중점으로 작성해주면 됩니다. 입사 동기를 작성하기 전에 꼭 ‘삼표그룹’이어야만 하는 이유를 먼저 생각하시고 작성하시면 쓰기 수월합니다. 또한¸ 지원하는 직무에 필요한 역량이나 그 역량을 발휘하기 위해 노력한 자신의 경험이 드러나도록 작성해보시기 바랍니다.; 2. 귀하의 장단점 및 구체적인 사례를 서술하시오.(글자 수 공백 포함 600자 이내 입력) 장단점은 지원자의 장단점을 토대로 발전 가능성과 논리력¸ 재능 등을 평가하기 위한 항목으로 장점만 쓰거나 단순히 장단점을 나열하는데 그쳐서는 안됩니다. 자신의 장단점을 작성하기 전에 기업 특성과 직무를 바탕으로 업무에 필요한 능력이 무엇인지를 먼저 파악해야 합니다. ‘삼표그룹’에서 강조하는 열정과 도전정신¸ 탄탄한 기본역량¸ 끊임없는 자기계발에 대해서 자신의 성장과정이나 성격상 모습을 고민해 보고 직무역량과 자신의 강점이 일치하는 부분을 장점으로 기술해주면 됩니다. 단점은 업무적으로 치명적인 단점을 거론하기보다는 단점이지만 극복 방안이 있고 해결하려는 노력을 하고 있는 것으로 작성해주면 됩니다. 또한¸ 업무 진행에 문제가 있거나 조직생활을 해치는 단점은 기술하지 않는 것이 좋습니다. 장점만 쓰거나 장단점을 나열하기보다는 ‘삼표그룹’에서 강조하는 열정과 도전정신¸ 탄탄한 기본역량¸ 끊임없는 자기계발에 대해서 자신의 성장과정이나 성격상 모습을 고민해 보고 직무역량과 자신의 강점이 일치하는 부분을 사례와 함께 기술해주면 됩니다.; 3. 최근 5년 동안 귀하가 경험한 대표적인 실패 사례는 무엇이며¸ 이를 극복하기 위해 어떤 일을 하였습니까? (글자 수 공백 포함 600자 이내 입력) 실패 사례는 자기소개서나 면접에서 많이 나오는 질문으로 지원자의 실패 사례 경험을 토대로 입사 후 어려움이 닥쳤을 때 어떻게 극복해 갈 것 인지 등에 대한 태도 및 마음가짐에 대해서 알고자 하는 문항입니다. 실패 경험에서 자신의 역할을 나타내 주고 어떠한 노력을 통해서 극복하려고 했는지를 작성해줍니다. 실패의 크고 작음은 상관이 없지만 그러한 사례를 통해서 무엇을 배웠는지¸ 왜 실패했는지 분석하고 그것을 극복하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 어필해야 합니다. 이를 통해 실패한 경험을 강점으로 어필할 수 있습니다. 또한¸ 그것을 통해 자신이 정신적으로 한 단계 성숙한 과정을 구체적으로 기술한다면 실패 경험을 통해 구직자의 강점으로 나타낼 수 있으니 좋겠습니다. 실패 경험에서 자신의 역할을 나타내 주고 어떠한 노력을 통해서 극복하려고 했는지를 작성해줍니다. 실패를 통해 무엇을 배웠고¸ 왜 실패했는지 분석하여 그것을 극복하기 위해 어떤 노력을 기울였는지에 대해 중점적으로 어필하는 것이 좋습니다.; 4. 입사 후 포부를 서술하시오. (글자 수 공백 포함 600자 이내 입력) 입사 후 포부는 기업 안에서 어떻게 시너지를 내면서 성취해나갈 수 있는지를 알아보는 문항으로 회사의 비전 및 발전상 등을 토대로 입사 후 지원한 직무에서 어떠한 목표로 역량을 발휘해 갈 것인지 작성해야 합니다. 또한¸ 회사에서 요구하는 능력과 자신의 역량의 공통점을 기반으로 기업의 성과 창출¸ 미래 성장의 기여에 기초하여 자신의 목표를 구체적으로 작성하면 좋습니다. 그리고¸ 회사의 최근 보도자료 등을 통해 발전방향을 확인하고 자신의 장래 포부 및 비전을 제시하는 것이 중요합니다. 하지만 근거 없이 무리한 목표를 제시하기보다는 입사 후 직무와 연결된 자기계발의 목적을 나타내고 회사의 발전 방향에 맞는 비전 및 실현 가능한 실천 계획을 구체적으로 작성하시면 좋겠습니다.
회사의 비전 및 발전상 등을 토대로 입사 후 자신의 장래 포부 및 비전을 제시하는 것이 중요합니다. 또한¸ 회사에서 요구하는 능력과 자신의 역량의 공통점을 기반으로 회사의 발전 방향에 맞는 비전 및 실현 가능한 실천 계획을 구체적으로 작성해보시기 바랍니다.; 5. 성장과정 및 성격을 간략히 기술하세요. (글자 수 공백 포함 600자 이내 입력) 성장과정 및 성격은 지원자가 ′어떤 사람인지 알아보기 위한 항목으로 먼저 지원자의 가치관을 드러낼 수 있는 핵심 키워드 중 회사의 인재상이나 핵심가치와 연관성이 많은 키워드를 선정하여 작성하면 좋겠습니다. 키워드를 정했으면 단순히 지원자의 성장과정을 제시하는 것이 아닌 기업¸ 조직¸ 사회에서 필요로 하는 가치관을 찾아 연관시켜야 설득력을 높일 수 있습니다. 또한¸ 성장과정이라고 해서 가족을 소개하는 내용이 되어서는 안되며 입사 후 업무와 관련이 있는 내용을 언급하는 것이 좋습니다. 성격은 조직생활 내에서의 생활 혹은 직무수행 시 지원자에게 유리하게 작용할만한 요소를 특성 위주로 작성합니다. 특히¸ 누구나 쓸 수 있는 성격이 아닌 남들과 차별화할 수 있는 조직생활과 직무수행과 관련된 특성을 경험과 함께 제시하여 이러한 인성 및 성격 형성이 회사에 입사해서 어느 부분으로 잘 발현될 수 있는지 작성해줍니다. 지원자의 가치관을 드러낼 수 있는 핵심 키워드 중 회사의 인재상이나 핵심가치와 연관성이 많은 키워드를 선정하여 작성하면 좋겠습니다. 키워드를 정했으면 단순히 지원자의 성장과정을 제시하는 것이 아닌 기업¸ 조직¸ 사회에서 필요로 하는 가치관을 찾아 연관시켜야 설득력을 높일 수 있습니다.
대졸 (신입/경력) 항목분석: 1. 삼표그룹에 입사를 지원한 동기 및 귀하가 지원한 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 서술하시오.(600자 이내) (1200byte); 2. 귀하의 장단점 및 구체적인 사례를 서술하시오.(600자 이내) (1200byte); 3. 최근 5년동안 귀하가 경험한 대표적인 실패사례는 무엇이며¸ 이를 극복하기 위해 어떤일을 하였습니까?(600자 이내) (1200byte); 4. 입사 후 포부를 서술하시오.(600자 이내) (1200byte); 5. 성장과정 및 성격을 간략히 기술하세요.(600자 이내) (1200byte)
대졸 (신입) 항목분석: 삼표그룹에 입사를 지원한 동기 및 귀하가 지원한 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 서술하시오 해당 산업에 관심을 갖게 된 계기가 있다면 이를 시작으로 그 중에서도 왜 삼표그룹인지에 대해서는 기업분석을 통해서 기업의 현 상황¸ 향후 추진방향 등을 파악하여 그 중에서도 본인이 갖고 있는 강점이나 역량이 필요한 부분을 찾아서 본인과 연결시켜 줍니다. 삼표그룹이 현재 이러한 상황임에 본인이 갖고 있는 이러한 역량이 필요하다고 생각되어 지원했다는 구조를 활용해보세요. 왜 다른 기업이 아닌 삼표그룹에 지원했는지가 명확히 보여야 하며 왜 삼표그룹인지에 대해서는 기업분석을 통해 본인의 역량과 매칭되는 포인트를 잡아서 연결시켜 줍니다.; 귀하의 장단점 및 구체적인 사례를 서술하시오. 업무와 무관한 특기나 장점은 큰 의미가 없습니다. 전략기획 MI 직무에 필요한 점 중 1번 항목에서 말하지 못한 부분에 대한 경험을 특기나 장점에서 사례를 통해서 강조합니다. 다만 단점은 특기나 장점에 비해서 좀더 적은 비중으로 어떠한 단점이 있지만 어떻게 보완해나가려고 노력하고 있다고 간단히 언급합니다. 업무와 관련있는 준비사항에서 언급하지 못했던 점을 사례를 근거로 들어 표현합니다. 사례를 제시할 때는 STAR기법을 통해서 구조화되게 전달하세요.; 최근 5년동안 귀하가 경험한 대표적인 실패사례는 무엇이며¸ 이를 극복하기 위해 어떤 일을 하였습니까? 실패경험의 경우 너무 무겁거나 치명적인 소재는 피해야 합니다. 너무 치명적이지 않으면서 최대한 업무와 연관성이 있는 소재를 통해서 본인은 이미 기업이나 직무에서 필요한 부분에 대해서 잘 알고 있고 시행착오를 다 겪어서 어느 정도 준비되어 있는 인재라는 점을 어필하거나 업무와 연관성 있는 소재를 찾기 어렵다면 실패를 극복하는 과정의 본인만의 노하우나 의지를 보여주는 것도 좋습니다. 너무 무겁거나 치명적인 소재는 피하고¸ 해당사례를 통해서 직무적이나 인성적으로 준비되어 있는 인재라는 점을 어필해보세요.; 입사 후 포부를 서술하시오. 입사 후 포부는 해당 기업에서 일을 잘해서 회사의 발전에 기여하겠다는 것이 큰 줄기입니다. 다만 일을 잘하겠다고 하는 것은 모든 지원자들이 다 할 수 있는 말입니다. 이에 본인의 직무역량이라는 근거를 가지고 어떻게 일하겠다는 미래의 모습을 좀더 구체적으로 표현해보세요. 이때 3¸ 5년 후로 나눠서 이야기해도 되지만 가장 중요한 것은 해당 기업에 들어와서 어떻게 적응하고¸ 어떻게 일을 잘해나갈 것인지의 모습을 구체적이고 점진적으로 보여주는 것입니다. 입사후계획 항목에서 가장 중점을 둘 부분은 구체성입니다. 지원 기업에서 일하게 될 모습을 최대한 구체성 있게 표현해주세요.

자기소개서 항목이 23 건 더 있습니다.

연혁

2013년12월 삼표정보시스템(주) 및 (주)대원 흡수합병
2013년11월 지주회사로 통보받아 사업지주회사 전환신고를 완료
2013년10월 골재, 레미콘 및 콘크리트제품의 제조와 판매사업부를 물적분할하여 (주)삼표산업 설립
2005년11월 레미콘 평택, 원주공장 가동
2005년07월 레미콘 당진공장 가동
2005년02월 토목 ENG사업부 분리 및 삼표 KRT(주)와 합병,삼표이앤씨(주)설립
2005년01월 자본금 감소 150억(프리프렉스 사업부 분리 16억)
2004년10월 동일 티센크루프사와 MOU체결
2004년05월 상호변경: 삼표산업(주)-> (주)삼표
2004년01월 기술연구소 준공
2003년06월 호남F/A공장 가동
2003년05월 송도공장 가동
2002년04월 기업개선작업 조기종료
아산공장 가동
2001년06월 서부공장 가동
2001년05월 당진F/A공장 가동
2000년04월 2차 채권금융기관협의회와 기업개선작업 약정 체결
1998년12월 1차 채권금융기관협의회와 기업개선작업 약정 체결
1997년10월 삼표프리플렉스 흡수합병
봉재석산개발 흡수합병
1997년06월 삼안레미콘 흡수합병
1996년12월 삼표강원중공업 생산설비 인수
1996년06월 삼안레미콘 생산설비 인수
1993년09월 군산레미콘 흡수통합
1993년08월 본사이전(성수공장)
1993년05월 삼표레미콘(풍남,성수,천안공장)
삼안레미콘(안양공장)흡수통합
1992년12월 건설업 면허취득(토건공사업,포장공사업)
1992년06월 삼표 프리플렉스(주)설립
1992년04월 대표이사 한상헌사장 취임(9대)
1986년12월 본사를 망우공장으로 이전
1986년05월 경부고속도로 은양 IC육교 프리플렉스 및 제작 가설
1985년08월 본사이전
1985년03월 대표이사 정방용 취임
1983년10월 대표이사 이윤섭 취임
1983년06월 안양 레미콘공장 준공
1978년06월 골재공장1,2차준공 및 레미콘공장 준공
1976년03월 골재,채취사업 허가득,골재사업부 신설
1974년07월 한국양회산업(주)인수,콘크리트사업부 신설
삼표산업(주)상호변경
1972년02월 삼표운수(주)상호변경
1971년07월 대표이사 한동찬 취임
1968년11월 1급자동차 정비공장 허가득
1966년12월 삼강운수(주)설립

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회사위치

주소 : 서울 종로구 종로1길 42, 15층
전화번호 : 02-460-7111
FAX : 02-460-0489