[채용 정보] Q. 채용 시기와 방법, 규모에 대해 알고 싶습니다. 어떤 절차를 통해 인재를 선발하시나요?
A. 채용 시기는 KG그룹공채를 연2회/패스원 자체 인턴을 연 2회 시행합니다. 재학생이 대상인 상/하반기 인턴은 방학을 활용하여 진행 됩니다. 상반기 에는 5월에 선발하여 6월 중순쯤 그리고 하반기 인턴의 경우는 11월에 선발하여 12월 중순부터 업무를 시작 합니다. 우수 인턴의 경우는 정규직 전환을 하는데 전환율은 80%정도로 높은 편이니, KG패스원에 열정이 있는 재학생이라면 누구나 문을 두드려 보면 기회를 잡을 수 있을 것 이라고 생각 합니다. 규모는 그 해의 충원 인력에 따라, 지원자들의 역량에 따라 변동이 큰 부분입니다. 채용 방법은 원서 접수-인적성 검사-One stop 면접(5가지)-입사로 진행 됩니다. 우리 회사의 면접은 ‘One stop면접’이라고 해서 PT면접, 심층면접, 토론 면접, 자기소개, 임원 면접 등 5가지 전형을 하루에 진행합니다. 지원자들의 시간을 최대한 배려하기 위해 고안해냈는데 이 덕분에 지원자들의 성향이나 특징이 잘 나타나곤 합니다. 하루 종일 면접을 진행하다 보면 정말 지원자들의 본인의 이야기를 하고 있는지, 어떠한 성향의 지원자인지 캐치할 수 있기 때문입니다. Q. One stop면접 의 다섯 가지 면접은 어떻게 이루어지나요? 하나씩 설명 부탁드립니다.
A. 자기소개는 이력서를 토대로 자신을 가장 잘 표현할 수 있는 간단한 자기 어필을 하는 시간입니다. 자신의 강점을 부각될 수 있는 방법으로 자유롭게 진행됩니다. PT면접은 하나의 주제를 주고 본인의 생각을 정리하여 전지에 작성합니다. 다양한 주제를 다루되 직군과 관련된 주제를 주로 다룹니다. 영업 마케팅 직군을 예로 들면 매출을 상승시킬 전략을 세우라는 주제가 될 수 있습니다. R&D 직군의 경우는 전공 지식에 관련된 주제를 줄 수 있습니다. 토론면접은 4~5명이 조를 이루어 하나의 주제를 주고 함께 토론을 하는 면접입니다. 찬반으로 의견을 나누거나, 하나의 주제에 대해 자신의 생각을 설득시키는 등의 방식으로 진행됩니다. 심층면접은 면접관이 지원자의 이력서를 검토하면서 궁금 했던 부분들, 더 자세히 알고 싶은 부분들에 대한 심층적인 질문을 통해 개인의 역량을 점검합니다. 임원면접은 다대다 면접이라고 하고 여러명의 면접관과 여러 명이 지원자가 함께 인성면접을 진행 합니다. Q. 하반기 채용 계획은 어떻게 되나요?
A. 하반기 채용은 11월 ~12월에 진행 예정이며 영업 마케팅 직군을 가장 많이 선발할 것입니다. 영업 마케팅에서 60%정도를 채용할 예정입니다. 소통능력이 활발하고 교육 컨텐츠에 관심이 많은 지원자 들을 기다리고 있겠습니다. Q. 직군은 어떻게 나누어지나요? 어떤 부문에서 주로 채용이 이루어지나요?
A. 크게 보면 기획/전략 직군, 영업 마케팅 직군, R&D (웹 기획 및 디자인) 직군을 선발합니다. 기획/전략은 사업 전반의 기획 , 영업 마케팅은 고객접점영역에서 근무하며 강의 기획 및 마케팅을 합니다. R&D는 학원 운영에 필요한 웹 제작 및 관리 업무를 합니다. Q. 면접에서 인상에 남는 특이한 대답을 했던 사람이 있었나요?
A. 동기 중 한 명이 그런 사례가 있습니다. 상대적으로 좀 나이가 많은 동기여서 나이에 관한 질문이 많았습니다. 다소 불리할 수도 있는 그 질문을 긍정적인 답변을 통해 30대 중반의 나이에 입사할 수 있었습니다. 그 외에도 면접장에 올 때 와이셔츠에 회사 로고를 박고 온 지원자도 있었습니다. 평범함 보다는 나를 가장 잘 어필 할 수 있는 특이한 인상을 남기는 것도 하나의 면접팁이라고 생각합니다. Q. 서류전형에서 선호하거나 우대하는 대외활동, 자격증, 전공이 있나요?
A. 특별히 전공이나 스펙에 가산점을 주는 것은 없습니다. 현재 직원들만 봐도 정말 다양한 전공이 있습니다. 전공보다는 얼마나 그 사람이 KG패스원에 잘 적응할 인재인지를 우선적으로 봅니다. 선호하는 자격증도 없습니다. 회계사와 같은 직무 관련 자격증은 경우는 가산점이 있을 수 있으나 입사한 후에 업무를 모두 충분히 배울 수 있다고 생각하기 때문에 특별히 선호하는 자격증은 없습니다. 특히 조금 더 전문적인 지도가 필요한 R&D쪽은 한 명씩 멘토를 지정해 업무를 원활히 배울 수 있도록 제도화 되어있습니다. 3개월 정도 함께 일하다보면 웬만한 자격증을 가지고 있는 것 이상으로 업무를 할 수 있습니다. Q. 서류전형에서 가장 중요하게 보는 항목이 있다면 어떤 것인가요? 질문은 작년과 같게 나오는지? 어떤 부분을 보기 위해 그 질문을 하시나요?
A. 자기소개서를 중점적으로 보고 있습니다. 가중치로 보면 70%입니다. 대학생 때 얼마나 성실하게 했는지를 눈여겨봅니다. 예를 들면, ‘영어공부를 열심히 했다’도 될 수 있고, ‘사회 공헌 활동을 했다’ 등 어떤 활동을 하더라도 얼마나 열심히 참여 했는지를 확인합니다. 학점은 많이 보지 않습니다. Q. 따로 인턴십이나 수습기간이 있나요?
A. 공개채용 이후 3개월간 수습기간이 존재합니다. 회사 조직에 얼마나 잘 적응하는지, 개인이 어떤 역량을 가지고 있고 어떤 직무에 적합한지를 검토하는 기간입니다. 인사배치 이전에 본인이 원하는 직종을 배정받고, 본인 의사를 존중해서 배치합니다. Q. 우선적으로 생각하는 인재상은 무엇인가요? 신입사원들이 공통적으로 체득 해야하는 행동규범! KG패스원만의 특별한 기준이 있나요?
A. 조직에 잘 적응하면서도 본인의 역량을 잘 펼칠 수 있는 인재입니다. KG패스원이 젊은 조직이기 때문에 함께 본인의 의사를 자유롭게 표현하고 주도적으로 업무를 수행할 수 있는 사람이 이상적인 인재입니다. 긍정적이고 능동적인 사람을 선호합니다. KG패스원이 현장중심이기 때문에 현장을 알아야지 거기에 맞는 모든 업무를 할 수 있습니다. 이 부분을 긍정적으로 잘 극복할 수 있는 지원자면 좋을 것 같습니다.
