일진디스플레이(주)

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일진디스플레이(주)

www.iljindisplay.co.kr

일진디스플레이(주)는(은) 1994년05월에 설립된 박막액정표시장치(TFT-LCD) 패널,LT(리튬탄탈에이트)웨이퍼,분말야금제품(초고압용공구),보석다이아몬드 제조,판매/종합건설 주식 기업이며,자본금은 141억 5,700만원 매출액은 956억 8,800만원 사원수는 408명입니다.

코스피중견기업히든챔피언

연봉챔피언우량.매출챔피언미래성장챔피언

(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

매출액

956억 8,800만원
설립연도

1994 년
기업형태

주식 (코스피)
임직원수

408 명

대표자	심임수	주요사업	박막액정표시장치(TFT-LCD) 패널,LT(리튬탄탈에이트)웨이퍼,분말야금제품(초고압용공구),보석다이아몬드 제조,판매/종합건설	자본금	141억 5,700만원
순이익	-292억 5,500만원	회사위치	충북 음성군 대소면 대금로 157	홈페이지	www.iljindisplay.co.kr

경영진 구성, 주주소개

경영진 구성과 주주현황을 보시려면 우측의 열기 버튼을 클릭해 주세요.

경영진 구성

경영진 구성 목록
직위	성명	최근경력
대표이사	심임수	일진디스플레이(주) 대표이사
상무보	안종국	일진디스플레이(주) 상무보-경영지원실장
상무	김기환	일진디스플레이(주) 상무-TSP사업부장
상무보	장희혁	일진디스플레이(주) 상무보-사파이어사업부장
상무보	임채남	일진디스플레이(주) 상무보-판매사업팀장

주주소개

주주소개 목록
주주명	보통주	우선주	기업과의 관계
허진규	25.11%	0%	본인
일진머티리얼즈(주)	12.41%	0%	계열사
(주)일진유니스코	3.83%	0%	계열사
일진반도체(주)	3.16%	0%	계열사
허승은	1.23%	0%	친인척

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재무현황

기준년도	자본금	매출액	당기순이익	신용평가등급
2022년	141억 5,700만원	956억 8,800만원	-292억 5,500만원	BB-
2021년	141억 5,700만원	2,063억 6,300만원	16억 5,900만원	-
2020년	141억 5,700만원	2,512억 8,800만원	175억 6,400만원	-

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산업 내순위

일진디스플레이(주) 산업내 순위 (2022년 매출액 기준)

12위

2022년

956억 8,800만원
5위

2021년

2,063억 6,300만원
4위

2020년

2,512억 8,800만원

기업명	매출액	순위
삼성디스플레이(주)	27조 884억 7,500만원	1위
엘지디스플레이(주)	21조 6,583억 2,900만원	2위
희성전자(주)	2,689억 1,200만원	3위
(주)뉴옵틱스	2,623억 9,300만원	4위
(주)바오스	1,799억 9,600만원	5위

기업사진

근무환경

연봉정보

국내 1000 대기업의 대졸자 초임연봉을 조사한 결과 국내 대기업 대졸자 초임평균연봉은 3,507만원 수준으로 집계되었으며,
이 결과의 85%인 2,900만원을 대기업 수준 연봉으로 책정했습니다. 1년 (매년 3월 ~ 4월) 주기로 연봉 업데이트가 되는 시점마다 재확인하여 선정하고 있습니다.

평균 연봉: 4,480 만원

대졸초임 연봉: *,***

복리후생

HOT Welfare: 사내 헬스케어센터/헬스트레이너와 필라테스 강사가 직원들 건강관리

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사내시설 제공 카페테리아, 기숙사운영, 사내식당
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생활·근무편의 제공 통근버스운행, 조/중/석식 제공
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휴가·휴무 경조휴가
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연금보험 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험
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지원제도 경조금, 각종 경조사 지원, 차량유류비지원
Plus 복리후생 영업활동비 및 추가 근무 지원금

일진디스플레이(주) 입사전략

인재상

비전

입사지원서

일진디스플레이(주) 입사지원서 다운받기

전형절차

대졸신입 직원전형 절차 입니다.

서류전형 직무적성검사 1차면접 최종면접

자기소개서 항목

대졸 (신입/경력) 항목분석: 1. 지원자 본인에 대하여 자유롭게 소개해 주시기 바랍니다.(주요 경험¸ 성장과정¸ 성격¸ 장/단점 등) 지원자의 성격의 장단점과 업무에 있어서의 강점 등을 나타내 줍니다. 교내외 활동¸ 사회 경험 등에서 나타난 자신의 능력을 작성해 줍니다. 다양한 경험에서 형성된 자신의 인성과 가치관 및 능력이 드러나도록 구체적 사례를 토대로 나타내 주는 것이 필요합니다. 예를 들면 지원자는 어떠한 경험을 통해서 어떠한 것을 느꼈고 그러한 것을 통해서 어떠한 자세 및 행동을 하게 되었다는 것으로 표현할 수 있습니다. 자신이 경험한 것들과 주위 환경이 자신에게 미친 영향에 대해서 나타내 주고 그로인해 형성된 자신의 성격과 장점등을 표현해 줍니다. 자신이 어떠한 사람인지를 성격의 장점이나 갖추고 있는 능력을 토대로 표현해 줍니다.; 2. 지금까지 본인이 경험했던 가장 큰 성취 사례와 실패 사례를 구조화하여 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.(사례소개¸ 어려움¸ 본인의 노력¸ 결과 등)(1¸000자 이내 입력) 지원자가 최근 경험한 내용 중에서 가장 큰 성취와 실패 사례를 정리해서 나타내 줍니다. 직무와 관련된 프로젝트 진행이나 전공에 대한 부분 또는 그외 경험을 하면서 나타난 부분등을 정리해 봅니다. 성취와 실패 사례중 에서 객관적인 성취는 상을 받았거나 공적을 세웠거나 등으로 표현 될 수 있지만 주관적인 성취는 타인이 바라보는 시각보다는 자신의 시각에서 느끼기에 가장 큰 성취라고 여겨지는 부분일 수 있습니다. 주관적인 성취를 표현할 때는 목적¸ 어려움¸ 본인의 노력¸ 결과 등이 구체적으로 드러나야 합니다. 실패 사례도 마찬가지 입니다. 자신이 경험한 성취와 실패사례를 통해서 지원자가 무엇을 배우고 느끼고 깨달았는지를 작성해 줍니다.; 3. 지원한 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. 지원자가 희망하는 직무 분야에 자신이 적합한 인재라는 점을 어필해 줍니다. 직무 분야에 적합한 인재로 어필 하기 위해서는 업무적 성격 이나 성향¸ 갖추고 있는 능력 들로 표현해 볼 수 있습니다. 해당 직무에 필요한 능력이 무엇인지를 파악하고 자신이 갖추고 있는 능력 중에서 가장 크게 어필할 부분을 나타내 줍니다. 직무에서 필요로 하는 인성 중 성실함과 책임감은 기본적으로 갖추고 있어야 합니다. 그외 강하게 어필 할 수 있는 인성적인 면이 있다면 함께 작성해 줍니다. 그리고 능력적인 부분은 해당 직무를 수행하기 위해 습득한 지식¸ 실습¸ 자격증 등으로 표현할 수 있습니다. 지원자가 해당 직무를 수행하기 위해 그동안 준비한 성격의 강점과 업무적 강점을 나타내 줍니다.; 4. 지원동기 및 입사후 포부를 서술해 주시기 바랍니다. 지원 동기는 지원자가 해당 기업을 선택한 이유를 작성해 줍니다. 다른 기업들도 많은데 해당 기업을 선택한 이유가 드러나는 것이 필요합니다. 기업의 비전¸ 발전상¸ 경영이념 등을 살펴보고 자신의 비전¸ 발전 가능성¸ 가치관과 부합하는 부분을 찾아 봅니다. 해당 기업이 갖추고 있는 강점이 자신이 추구하는 바와 같다면 지원동기에 차별성 줄 수 있습니다. 입사후 포부는 지원자가 해당 기업에 입사하여 어떠한 자세 및 태도로 기업에 기여를 할 것인지를 작성해 줍니다. 자신이 해당 기업에 기여하기 위해서 갖추고 있는 능력과 앞으로의 자기개발은 어떻게 할 것인지를 나타내 줍니다. 지원 동기는 지원자가 해당 기업을 선택한 이유를 작성해 줍니다. 다른 기업들도 많은데 해당 기업을 선택한 이유가 드러나는 것이 필요합니다. 기업의 비전¸ 발전상¸ 경영이념 등을 살펴보고 자신의 비전¸ 발전 가능성¸ 가치관과 부합하는 부분을 찾아 봅니다. 해당 기업이 갖추고 있는 강점이 자신이 추구하는 바와 같다면 지원동기에 차별성 줄 수 있습니다. 입사후 포부는 지원자가 해당 기업에 입사하여 어떠한 자세 및 태도로 기업에 기여를 할 것인지를 작성해 줍니다. 자신이 해당 기업에 기여하기 위해서 갖추고 있는 능력과 앞으로의 자기개발은 어떻게 할 것인지를 나타내 줍니다.
초대졸 (경력) 항목분석: 성장과정 및 주요활동 경험(필수) 경력자를 모집하는 공고이기에 성장과정 보다는 주요활동 경험에 좀더 집중하여 기술하고 주요활동 경험 또한 이전 업무수행내용과 성과 중심으로 기술합니다. 이때 경력기술서와의 차이점은 줄글로 어떠한 업무수행을 통해서 어떠한 성과를 냈는지를 요약하여 전달하는 것입니다. 이 항목에서 전체적인 요약을 한 것을 4번 세부경력기술서에서 세부적이고 구체적으로 표현한다고 생각하면 됩니다. 경력직이기에 성장과정 보다는 주요활동경험 중심으로¸ 경력기술서와는 다르게 본인의 업무수행내용과 성과에 대한 부분을 줄글로 요약하여 전달합니다.; 자신의 특기 및 장/단점(필수) 업무와 무관한 특기나 장점은 큰 의미가 없습니다. 재경 업무 상에 필요한 점 중 1번 항목에서 말하지 못한 부분에 대한 경험을 특기나 장점에서 사례를 통해서 강조합니다. 다만 단점은 특기나 장점에 비해서 좀더 적은 비중으로 어떠한 단점이 있지만 어떻게 보완해나가려고 노력하고 있다고 간단히 언급합니다. 업무와 관련있는 준비사항에서 언급하지 못했던 점을 사례를 근거로 들어 표현합니다. 사례를 제시할 때는 STAR기법을 통해서 구조화되게 전달하세요.; 지원동기 및 준비사항(필수) 경력직의 경우 지원동기에 퇴직사유를 적는 경우가 있습니다. 이는 추후 면접 시에 당연히 올 질문이기에 이 부분은 면접에서 준비하여 전달하면 되고 자기소개서 상에서는 지원동기 중심으로 기재합니다. 동종업계 종사자라면 해당 산업에 대한 이해도와 본인의 직무역량을¸ 타 산업 종사자라면 타 산업 종사를 통해 얻은 점이 해당 기업에 어떻게 도움이 될 것이라고 보여져 지원했다라고 표현해보세요. 경력직 지원동기의 경우 퇴사사유는 기재하지 말고 동종업계 종사자라면 해당 산업에 대한 이해도가 높은 점을¸ 타 산업 종사자라면 타 산업 종사를 통해 얻은 점이 해당 기업에 어떠한 시너지 효과를 줄 것인지를 중심이 되게 작성합니다.; 세부경력(연구) 기술 경력기술서는 초안을 잡아두는 것을 추천 드립니다. 지금까지 했던 담당업무와 이에 따른 성과를 바탕으로 얻은 강점과 역량을 요약하여 전달하되 지원기업에서 하게 될 수행업무와 우대사항을 확인한 후 최대한 연관성 있게 표현해보세요. 더불어 이러한 점이 지원기업에 어떻게 활동될 것인지에 대해서 전체적인 요약을 해주는 것을 추천합니다. 경력 기술서는 줄글 보다는 요약하여 일목요연하게 전달하는 것이 가독성이 더 높아집니다. 지원기업의 수행업무내용을 파악한 후 본인과 매칭되는 부분을 우선순위를 두어 최대한 연관성 있으면서 구체적이고 일목요연하게 전달합니다.