대한뉴팜(주)

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대한뉴팜(주)

www.dhnp.co.kr

대한뉴팜(주)는(은) 1984년10월에 설립된 동물용의약품(네오비타린칼,린칼부록,타후민),사료첨가제용 의약품,인체용의약품,식음료 제조,도매 주식 기업이며,자본금은 71억 7,700만원 매출액은 1,340억 9,700만원 사원수는 328명입니다.

코스닥강소기업

(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

매출액

1,340억 9,700만원
설립연도

1984 년
기업형태

주식 (코스닥)
임직원수

328 명

대표자	이완진	주요사업	동물용의약품(네오비타린칼,린칼부록,타후민),사료첨가제용 의약품,인체용의약품,식음료 제조,도매	자본금	71억 7,700만원
순이익	152억 3,900만원	회사위치	경기 화성시 향남읍 제약공단1길 66	홈페이지	www.dhnp.co.kr

경영진 구성, 주주소개

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경영진 구성

경영진 구성 목록
직위	성명	최근경력
대표이사	이완진	대한뉴팜(주) 대표이사-경영총괄
상무	이원석	대한뉴팜(주) 상무-경영관리총괄
사외이사	권오경	대한뉴팜(주) 사외이사
감사	노상규	대한뉴팜(주) 감사
부사장	송영준	대한뉴팜(주) 부사장-R&D/생산총괄

주주소개

주주소개 목록
주주명	보통주	우선주	기업과의 관계
이완진	29.32%	0%	최대주주
이원석	4.18%	0%	최대주주의 자녀
최성숙	2.46%	0%	최대주주의 배우자
(주)아벤트코리아	2.35%	0%	특수관계자
이지민	1.39%	0%	최대주주의 자녀

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재무현황

기준년도	자본금	매출액	당기순이익	신용평가등급
2022년	71억 7,700만원	1,340억 9,700만원	152억 3,900만원	BBB+
2021년	71억 7,700만원	1,195억 2,800만원	24억 5,400만원	-
2020년	71억 7,700만원	1,308억 1,600만원	-205억 8,100만원	-

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산업 내순위

대한뉴팜(주) 산업내 순위 (2022년 매출액 기준)

1위

2022년

1,340억 9,700만원
1위

2021년

1,195억 2,800만원
1위

2020년

1,308억 1,600만원

기업명	매출액	순위
대한뉴팜(주)	1,340억 9,700만원	1위
한국썸벧(주)	942억 5,800만원	2위
(주)동방	484억 200만원	3위
(주)고려비엔피	422억 2,700만원	4위
(주)디에스엠뉴트리션코리아	417억 7,400만원	5위

주요제품

공정소재 - 레진
NEW TREJEL PLATINUM)
라필레어
MOZONE
Tetraclozam Cattle
Tetraclozam Sheep
Tratim Inj
Tricedacef Inj.
Tridacef Cap
그랜멕틴
멀티비타
슈퍼네오테라
어버멕틴 츄정
에너샷
포스콜린

기업사진

근무환경

연봉정보

평균 연봉: 5,560 만원

대졸초임 연봉: *,***

복리후생

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수당제도 장기근속수당
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보상·포상 제도 인센티브, 우수사원포상, 장기근속자포상
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사내시설 제공 회사전용사옥
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생활·근무편의 제공 근무복지급, 사내 동호회 지원, 사우회(경조사회)
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휴가·휴무 주5일근무, 연차, 경조휴가, 남성출산휴가, 산전 후 휴가, 하계휴가
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교육·연수 직무능력향상교육, 신입사원교육(OJT)
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회사행사 야유회, 신입사원O.T, 워크샵, 창립일행사
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연금보험 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험, 퇴직연금, 퇴직금, 퇴직금
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지원제도 건강검진, 자사.자회사.계열사.제품할인, 경조금, 창립일 선물지급, 각종 경조사 지원, 직원대출, 학비지원(중학교), 학비지원(고등학교), 학비지원(대학교)
Plus 복리후생 경영성과급
제안포상
우수 성공사례 포상
사우회 대출제도
전문교육과정 기회 부여
영업활동비지급

대한뉴팜(주) 입사전략

직무소개

직무소개 목록
구분	직무소개
품질관리팀	(공통) 원료 검체채취, 원료 시험, 기타 품질관리팀 GMP 제반업무
해외사업부	(공통) 의약품/식품 등 각종 제품 수출/수입 실무, 출고, 선적 업무, 은행 관련 업무 및 매출, 수금 관리, 대사관 인증 업무, 부자재 관리
제약생산팀 주사제pt.	(공통) 주사제 의약품(바이알 제품) 생산, SOP 등 문서 작성
품질보증팀	(공통) 밸리데이션 - 공정 밸리데이션(PV), 세척 밸리데이션(CV), 시험법 밸리데이션(MV), 시험관리, 검토 등 적격성평가 - 실험기기 설치 적격성평가(IQ), 운전 적격성평가(OQ), 성능 적격성평가(PQ) 관리 및 검토 - 제조지원시설(공조기, 제조용수, 압축공기 등) 성능 적격성평가 관리 및 검토 - 생산기기 성능 적격성평가 QA 업무 - 품목별 사전 GMP 자료 정리, 작성, 관리 - 식약처 감사 대응자료 업무
제약 마케팅	(경력) 전문의약품 경구 PM, 비급여주사제 PM

인재상

기본.원칙: 기본과 원칙을 지키는 인재

목표.전략: 목표와 전략을 달성하는 인재

창의.합리: 창의적이고 합리적인 인재

긍정.열정: 긍정적이고 열성적인 인재

비전

특성화와 전문화로 새로운 성장모델을 만들어 가는 니치버스터(Nichebuster)

핵심가치

영감과 열정
도전과 혁신
정직과 신뢰
경청과 소통
긍정적 생각과 실행

입사지원서

자기소개서 항목

대졸 (경력) 항목분석: 1. 성장과정 어려서부터 직무와 관련된 특성을 가지고 있었거나 관련 경험이 있다면 이 항목에서 쓰는 것이 좋습니다. 그런 경험이나 특성이 없다면 다른 사람들과 차별화된 내용이 무엇이 있는지 생각해 보고 그것을 쓰도록 합니다. 남들과 비슷한 내용을 써서는 눈에 들어오지 않습니다. 엄격한 아버지와 인자하신 어머니 슬하에서 화목한 가정을 이뤘다는 내용은 너무 식상한 표현이니 제외하는 것이 좋습니다. 또한 많이 하는 실수 중 하나가 부모님의 가르침을 강조하다 보니 이야기의 중심이 부모님에서 끝나는 것입니다. 부모님이 성실하셨던 것은 부모님의 장점이지 자신의 이야기는 아니기 때문입니다. 만일 부모님의 가르침을 이 항목에 쓰고 싶다면¸ 그 가르침을 바탕으로 현재 내가 어떤 특성과 장점을 가지고 있는지 결론을 내야 합니다. 다른 사람들과 차별화된 경험과 특성을 함축적으로 표현해야 합니다. 부모님의 가르침을 지나치게 강조하다 보면 주객이 전도되는 경우가 있으니 자신을 주인공으로 해야 함을 잊지 마세요.; 2. 성격상의 장단점 이 항목을 작성하기에 앞서 자기분석을 통해 직무와 관련된 역량을 갖추었는가를 먼저 고민해보아야 합니다. 지원자 본인의 장점을 지원 분야에 어떻게 활용할 수 있는지에 대한 논리를 강조하는 것도 좋습니다. 또한 너무 여러 가지의 장점을 나열하기보다는 기업의 인재상이나 직무역량과 관련된 장점 한두 가지를 강조한 후¸ 반드시 구체화된 경험을 근거로 제시하세요. 구체적 경험 제시가 없는 성격의 장점은 지원자 본인의 주장일 뿐입니다. 추상적이고 일반적인 장점만을 나열하는 지원자에게는 신뢰가 가지 않는다는 걸 주의하세요. 단점의 경우는 직무에 지장을 주지 않을 단점을 기재하고¸ 이를 보완하기 위해 본인이 어떻게 노력하고 있는가를 구체적으로 기재해 주는 것이 중요합니다. 단점에 대한 입사 후 보완 노력을 언급하기보다는 과거부터 분명하게 단점을 인식해 왔고¸ 현재 구체적으로 어떻게 고치려 노력하고 있으며¸ 입사 후에도 개선 노력과 보완 의지가 계속될 것이라는 것을 보여줘야 신뢰를 얻을 수 있습니다. 지원 직무 분석을 선행하여 관련된 장점/강점을 강조하세요. 구체적 사례로 뒷받침하도록 하세요. 단점에 대해 솔직하지 않거나 실질적인 개선 의지를 담지 못하면 감점 요인이 될 수도 있습니다.; 3. 지원동기 지원동기에는 회사와 직무 모두에 대한 동기가 포함되어야 합니다. 특히 직무에 대한 지원동기는 더욱 구체적으로 작성해야 합니다. 기업에서는 지원동기를 통해서 지원자에 대한 많은 것을 파악합니다. 먼저 회사와 해당 직무에 대한 평소의 관심과 준비 노력을 확인하고 조직 적응력과 애사심을 확인하고자 합니다. 또한 해당 업무에 임했을 때 얼마만큼의 성과를 낼 수 있을지¸ 그런 성과를 낼 수 있는 역량과 지식과 경험을 갖추고 있는지를 확인하고자 합니다. 그렇기에 이러한 질문에 대한 적절한 답변이 필요합니다. 그러기 위해서는 회사뿐만 아니라 해당 산업¸ 지원 직무에 대한 트렌드 이해가 필요합니다. 어떤 식으로 정보를 얻고 생생한 경험을 쌓았는지를 표현하는 것도 매우 좋은 방법입니다. 주의해야 할 것은 자신이 가지고 있는 강점을 모두 다 얘기해야 한다고 생각해서 나열식으로 설명을 하는 것입니다. 기업과 해당 직무에서 가장 필요로 하는 경험과 역량이 무엇인지 먼저 파악하고 그에 맞게 자신의 핵심 강점을 선택하여 준비해 온 내용과 함께 작성하도록 하세요. 회사와 직무에 대한 관심도를 통한 조직 적응력¸ 업무에 임했을 때 어떤 성과를 낼 수 있는지를 보여주도록 합니다.; 4. 입사 후 포부 입사 후 포부에는 기업에서 주력 사업으로 추진하고 있는 분야나 향후 계획하고 있는 방향에 대해 파악하여 기업에 대한 관심도와 이해도를 어필할 수 있어야 합니다. 단순 정보 전달보다는 대한 뉴팜이라는 기업을 알고 난 후 지원자가 바라보는 기업의 이미 지나 기업에 대한 관심을 설득력 있게 표현하세요. 대한 뉴팜의 비전과 핵심가치를 적용하여 기업 내에서의 목표 달성과 성장을 위한 자신의 위치와 역할을 강조하는 것도 좋은 방법입니다. 그리고 지원동기에서 표현한 직무에 대한 관심과 역량¸ 직무와 관련 있는 경험을 밑거름으로 입사 후에는 ‘무엇을 보여 줄 것인가¸ 어떠한 직원이 될 것인가‘에 대해 구체적인 행동 계획을 작성해야 합니다. 누구나 말할 수 있는 식상한 표현은 삼가고 신입사원으로써 할 수 있는 ’나만의 행동 계획‘을 진솔하게 쓰시는 것이 더욱 설득력이 있다는 것을 인식하고 작성하는 것이 좋습니다. 단순 정보 전달보다는 대한 뉴팜이라는 기업을 알고 난 후 지원자가 바라보는 기업의 이미 지나 기업에 대한 관심을 설득력 있게 표현하세요.
대졸 (신입) 항목분석: 1. 성장과정 어려서부터 직무와 관련된 특성을 가지고 있었거나 관련 경험이 있다면 이 항목에서 쓰는 것이 좋습니다. 그런 경험이나 특성이 없다면 다른 사람들과 차별화된 내용이 무엇이 있는지 생각해 보고 그것을 쓰도록 합니다. 남들과 비슷한 내용을 써서는 눈에 들어오지 않습니다. 엄격한 아버지와 인자하신 어머니 슬하에서 화목한 가정을 이뤘다는 내용은 너무 식상한 표현이니 제외하는 것이 좋습니다. 또한 많이 하는 실수 중 하나가 부모님의 가르침을 강조하다 보니 이야기의 중심이 부모님에서 끝나는 것입니다. 부모님이 성실하셨던 것은 부모님의 장점이지 자신의 이야기는 아니기 때문입니다. 만일 부모님의 가르침을 이 항목에 쓰고 싶다면¸ 그 가르침을 바탕으로 현재 내가 어떤 특성과 장점을 가지고 있는 거지로 결론을 내야 합니다. 다른 사람들과 차별화된 경험과 특성을 함축적으로 표현해야 합니다. 부모님의 가르침을 지나치게 강조하다 보면 주객이 전도되는 경우가 있으니 자신을 주인공으로 해야 함을 잊지 마세요.; 2. 성격상의 장단점 이 항목을 작성하기에 앞서 자기분석을 통해 직무와 관련된 역량을 갖추었는가를 먼저 고민해보아야 합니다. 지원자 본인의 장점을 지원 분야에 어떻게 활용할 수 있는지에 대한 논리를 강조하는 것도 좋습니다. 또한 너무 여러 가지의 장점을 나열하기보다는 기업의 인재상이나 직무역량과 관련된 장점 한두 가지를 강조한 후¸ 반드시 구체화된 경험을 근거로 제시하세요. 구체적 경험 제시가 없는 성격의 장점은 지원자 본인의 주장일 뿐입니다. 추상적이고 일반적인 장점만을 나열하는 지원자에게는 신뢰가 가지 않는다는 걸 주의하세요. 단점의 경우는 직무에 지장을 주지 않을 단점을 기재하고¸ 이를 봐 완화기 위해 본인이 어떻게 노력하고 있는가를 구체적으로 기재해 주는 것이 중요합니다. 단점에 대한 입사 후 보완 노력을 언급하기보다는 과거부터 분명하게 단점을 인식해 왔고¸ 현재 구체적으로 어떻게 고치려 노력하고 있으며¸ 입사 후에도 개선 노력과 보완 의지가 계속될 것이라는 것을 보여줘야 신뢰를 얻을 수 있습니다. 지원 직무 분석을 선행하여 관련된 장점/강점을 강조하세요. 구체적 사례로 뒷받침하도록 하세요. 단점에 대해 솔직하지 않거나 실질적인 개선 의지를 담지 못하면 감점 요인이 될 수도 있습니다.; 3. 지원동기 지원동기에는 회사와 직무 모두에 대한 동기가 포함되어야 합니다. 특히 직무에 대한 지원동기는 더욱 구체적으로 작성해야 합니다. 기업에서는 지원동기를 통해서 지원자에 대한 많은 것을 파악합니다. 먼저 회사와 해당 직무에 대한 평소의 관심과 준비 노력을 확인하고 조직 적응력과 애사심을 확인하고자 합니다. 또한 해당 업무에 임했을 때 얼마만큼의 성과를 낼 수 있을지¸ 그런 성과를 낼 수 있는 역량과 지식과 경험을 갖추고 있는지를 확인하고자 합니다. 그렇기에 이러한 질문에 대한 적절한 답변이 필요합니다. 그러기 위해서는 회사뿐만 아니라 해당 산업¸ 지원 직무에 대한 트렌드 이해가 필요합니다. 어떤 식으로 정보를 얻고 생생한 경험을 쌓았는지를 표현하는 것도 매우 좋은 방법입니다. 주의해야 할 것은 자신이 가지고 있는 강점을 모두 다 얘기해야 한다고 생각해서 나열식으로 설명을 하는 것입니다. 기업과 해당 직무에서 가장 필요로 하는 경험과 역량이 무엇인지 먼저 파악하고 그에 맞게 자신의 핵심 강점을 선택하여 준비해 온 내용과 함께 작성하도록 하세요. 회사와 직무에 대한 관심도를 통한 조직 적응력¸ 업무에 임했을 때 어떤 성과를 낼 수 있는지를 보여주도록 합니다.; 4. 입사 후 포부 입사 후 포부에는 기업에서 주력 사업으로 추진하고 있는 분야나 향후 계획하고 있는 방향에 대해 파악하여 기업에 대한 관심도와 이해도를 어필할 수 있어야 합니다. 단순 정보 전달보다는 대한 뉴팜이라는 기업을 알고 난 후 지원자가 바라보는 기업의 이미 지나 기업에 대한 관심을 설득력 있게 표현하세요. 대한 뉴팜의 비전과 핵심가치를 적용하여 기업 내에서의 목표 달성과 성장을 위한 자신의 위치와 역할을 강조하는 것도 좋은 방법입니다. 그리고 지원동기에서 표현한 직무에 대한 관심과 역량¸ 직무와 관련 있는 경험을 밑거름으로 입사 후에는 ‘무엇을 보여 줄 것인가¸ 어떠한 직원이 될 것인가‘에 대해 구체적인 행동 계획을 작성해야 합니다. 누구나 말할 수 있는 식상한 표현은 삼가고 신입사원으로써 할 수 있는 ’나만의 행동 계획‘을 진솔하게 쓰시는 것이 더욱 설득력이 있다는 것을 인식하고 작성하는 것이 좋습니다. 단순 정보 전달보다는 대한 뉴팜이라는 기업을 알고 난 후 지원자가 바라보는 기업의 이미 지나 기업에 대한 관심을 설득력 있게 표현하세요.
무관 (신입/경력) 항목분석: 성장과정 (제한 없음); 성격상의 장단점 (제한 없음); 지원동기 (제한 없음); 입사 후 포부 (제한 없음)

자기소개서 항목이 11 건 더 있습니다.

연혁

2019년05월 특이적 섬유아세포 분리 특허 출원
2018년05월 판교 산학연센터 프로젝트 가동
2017년09월 포스콜린연질캡슐, 콜라플레오 출시
2017년04월 국내최초 젖소 유방염 다가백신 히프라 스타박 출시
2016년12월 매출 1천억 돌파
2016년10월 동약사업 다각화로 성장력 강화(조사료/백신 진출)
2015년12월 1천만불 수출의 탑 수상
2014년03월 의료기기사업 진출
2013년08월 신주인수권 자본 전환(자본금 69.5억 -> 71.7억)
2013년05월 신주인수권 자본 전환(자본금 67.1억 -> 69.5억)
2012년11월 바이오사업 진출
2001년04월 상호변경 : 주식회사 대한신약 -> 대한뉴팜 주식회사

회사위치

주소 : 경기 화성시 향남읍 제약공단1길 66
전화번호 : 031-353-6141-5
FAX : 031-353-6146